Chinesische Technologiefirmen schmeißen Bewerber über 30 hinaus

Kategorie: Nicht kategorisiert Gesendet Mai 02

Altersdiskriminierung bei Technologieunternehmen in China ist weit verbreitet und zwingt Menschen, die anderswo in die Blütezeit ihrer Karriere eintreten würden, aus der Branche.

Die 30+-Mittelalterkrise: Drei Viertel der Tech-Arbeiter in China sind jünger als 30, und Personalvermittler bekräftigen dies: Einige werden angewiesen, Bewerber im Alter von 35 Jahren abzulehnen.

Wieso den? Als ein Tech-Recruiter erzählte Bloomberg , die Wahrnehmung ist, dass die meisten Menschen in den Dreißigern verheiratet sind und sich um ihre Familie kümmern müssen – sie können sich nicht auf die hochintensive Arbeit konzentrieren. Jüngere Arbeitnehmer kosten Unternehmen auch weniger.

Es ist nicht nur Chinas Problem: Im März sah sich IBM in den USA mit Vorwürfen der anhaltenden Altersdiskriminierung konfrontiert. Google war einen Rechtsstreit führen seit 2015. Der größte Unterschied besteht darin, dass in China die Diskriminierung aufgrund des Alters legal ist.

Das Paradox: Wie Bloomberg weist darauf hin, dass die meisten der wegweisenden Technologieunternehmen Chinas von Menschen über 30 gegründet wurden. Aber das ändert sich möglicherweise aufgrund der Alterspolitik: Immer mehr aufstrebende Technologieunternehmen werden von Gründern in den Zwanzigern geführt.