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Vielfalt hacken
Jeder, der einen Internetzugang und einen Computer hat, kann heutzutage lernen, wie man ein paar Zeilen Code schreibt. Kostenlose Tutorials und Informationen von Websites wie Codeakademie , die von mehr als 25 Millionen Menschen genutzt wurden, bieten einen umfassenden Zugang zu Unterricht. Sie könnten sogar in der Lage sein, Barrieren für Gruppen abzubauen, die traditionell in der Technologie unterrepräsentiert sind, darunter Frauen, Schwarze und Hispanics.
Dieses Open-Access-Modell scheint zu helfen – laut Codecademy sind beispielsweise 34 Prozent ihrer Nutzer Frauen, fast doppelt so viel wie der Anteil weiblicher Absolventen von Informatikprogrammen an Universitäten in den Vereinigten Staaten.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Frauen kostenlose Programme als Ausgangspunkt nutzen und dann in ihrer Gemeinde nach reinen Frauengruppen suchen. Ein solches Programm ist das Kodierungskollektiv der Frauen , wurde 2011 als Meetup-Gruppe in Boston von zwei Frauen gegründet, die an einer App zusammenarbeiten wollten und beschlossen, Veranstaltungen zu veranstalten, um ein breiteres Netzwerk zusammenzubringen. Jetzt veranstaltet die Gruppe Webentwicklungskurse, die 25 US-Dollar kosten. Seit seinen ersten Picknick-Meetings hat das Kollektiv 130 Veranstaltungen veranstaltet und ist auf 6.000 Mitglieder aus der ganzen Welt angewachsen, die an Kursen in Cambridge, Massachusetts, und online teilnehmen sowie an Veranstaltungen und Workshops teilnehmen.
San Franciscos CODE2040 , das vor drei Jahren gestartet wurde, konzentriert sich darauf, Schwarzen und Latinos berufliche und unternehmerische Fähigkeiten zu vermitteln. Obwohl 18 Prozent der US-amerikanischen Informatikabschlüsse an Mitglieder dieser Gruppen vergeben werden, ist ihr Anteil in der Tech-Belegschaft etwas mehr als halb so hoch, wie aus den von CODE2040 und den zitierten Daten aus den Jahren 2012 und 2013 hervorgeht Institut für gleiche Wettbewerbsbedingungen . Bei Google sind nur 2 Prozent der Mitarbeiter Schwarze und 3 Prozent Hispanoamerikaner. Das Unternehmen hat gerade CODE2040 Zuschüsse in Höhe von 775.000 US-Dollar gewährt, um neue Workshops, Retreats und eine Online-Plattform zu finanzieren, um Programmierern und Unternehmern dabei zu helfen, sich um Jobs zu bewerben und ihr Geschäft auszubauen.
Shannon Turner, eine Webentwicklerin, hatte die Idee, Kurse nur für Frauen zu starten, als sie sich bei Tech-Events in der Unterzahl der Männer wiederfand und nicht immer ernst genommen wurde. Sie startete Hear Me Code im September 2013, um einer Handvoll Frauen an ihrem Küchentisch in Washington, DC, die Programmiersprache Python beizubringen. Seitdem ist das Programm auf 1.200 Frauen angewachsen, die sich alle paar Wochen für vierstündige Wochenendkurse angemeldet haben und treffen sich während der Woche in informellen Gruppen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Die Schüler üben mehrere Monate lang Python, und Turner investiert 40-Stunden-Wochen in die Entwicklung des Lehrplans, die Betreuung der Schüler, die Planung der Logistik für den Unterricht und die Genehmigung neuer Mitglieder, alles zusätzlich zu ihrem Job als freiberufliche Webentwicklerin. Der Unterricht ist kostenlos und die Gruppe wächst mit Freiwilligen. Mehr als 50 Schüler, die an dem Kurs teilgenommen haben, haben sich jetzt angemeldet, um andere zu unterrichten.
Für Turner besteht das Problem bei einigen Online-Programmierkursen darin, dass sie den Inhalt nicht relevant machen. Ihr Lehrplan ermöglicht es den Schülern, Programme für Aufgaben zu schreiben, die nützlich erscheinen, insbesondere für die D.C.-Crowd. In einer der ersten Lektionen lernen die Schüler, ein Dropdown-Menü mit 50 Bundesstaaten zu erstellen, das Organisationen dabei helfen kann, Online-Formulare für neue Mitglieder zu erstellen. In einem anderen schreiben Studenten ein Programm, das zwei Listen mit E-Mail-Adressen scannt, um Personen ausfindig zu machen, die sowohl an einer Filmvorführung als auch an einer Happy Hour teilgenommen haben.
Einer der erfolgreichsten Aspekte des Programms ist die Art und Weise, wie es eine Gemeinschaft von Frauen aufbaut, die neue Fähigkeiten erlernen und diese dann weitergeben, indem sie im Rahmen des Programms unterrichten oder andere technische Veranstaltungen organisieren. Viele Studenten nehmen aus persönlichem Interesse teil oder um bei ihrer aktuellen Arbeit zu helfen, aber die Kurse haben sogar einigen Frauen geholfen, neue Jobs zu finden, indem sie ihre Programmierkenntnisse nutzen. Mindestens ein Dutzend Frauen haben zum Beispiel Jobs als Entwickler bekommen, seit sie den kostenlosen Hear Me Code-Kurs besucht haben. Eine davon ist Sonia Hinson, die Python zunächst einsetzte, um die Bemühungen ihres Arbeitgebers, einer humanitären Hilfsorganisation, zu koordinieren, Hilfsgüter an Krankenhäuser zu schicken. Hinson hat kürzlich einen neuen Job bei einem Technologieunternehmen angenommen.