Wie YouTuber es für bessere Arbeitsbedingungen mit YouTube aufnehmen wollen

Ein Foto, das einen Teil der Benutzeroberfläche und des Logos von YouTube zeigt Christian Wiediger | Unsplash

Kann die organisierte Arbeiterschaft und die Androhung von Klagen YouTube dazu zwingen, Nutzer fairer zu behandeln? Der YouTubers Union , die letzte Woche schloss sich mit Europas größter Gewerkschaft zusammen , hofft es. Die Gruppe drängt YouTube zu mehr Transparenz bei der Entscheidungsfindung – und argumentiert, dass die derzeitigen Praktiken des Unternehmens gegen Datenschutzgesetze verstoßen.

Es ist ein unkonventioneller Ansatz. Die Gewerkschaft Deutschlands IG Metall , hat viel politische Macht, aber die YouTubers Union ist eher eine von Facebook organisierte Internetbewegung als eine traditionelle Gewerkschaft, sagt ihr Gründer Jörg Sprave. Mitglieder zahlen keine Beiträge und YouTube hat es nicht erkannt. Einige seiner gesetzlichen Ansprüche sind überbewertet. Aber die neue Zusammenarbeit namens FairTube , könnte immer noch viel öffentlichen Druck erzeugen und eine Veränderung in der Art und Weise markieren, wie YouTube mit seinen Content-Erstellern interagiert.

Das Problem, so Sprave – dessen YouTube-Kanal über Schleudern hat über 2 Millionen Abonnenten – ist, dass viele Ersteller von Inhalten wie er für ihr Einkommen auf YouTube angewiesen sind, aber das Unternehmen berücksichtigt dies nicht, wenn es große Entscheidungen trifft. Zum Beispiel kann es Regeln ändern, wie es geht Videos demonstriert, Urheberrechtsstreitigkeiten behandelt oder Inhaltswarnungen ausgibt , und die Schöpfer sind machtlos. Als Ergebnis FairTube ist anspruchsvoll dass unter anderem alle Entscheidungen, die die Monetarisierung betreffen, transparent sind. Es möchte auch, dass das Unternehmen individuelle Entscheidungen in Bezug auf Videos und Kanäle erklärt und dass Urheber Entscheidungen, die sie betreffen, anfechten können.

FairTube hat YouTube bis zum 23. August Zeit gegeben, um zu antworten. Sie hofft, dass YouTube den Forderungen von sich aus nachkommt. Wenn nicht, wird FairTube Anwälte hinzuziehen, um Datenverletzungen und Arbeitnehmerrechte zu besprechen.

Verstoß gegen die DSGVO

YouTube sammelt Daten zu hochgeladenen Videos, oft um sie zu kategorisieren. Da Benutzer keinen Zugriff darauf haben, wie diese Daten verwendet werden, behauptet FairTube, dass diese Praxis gegen GDPR verstößt, das 2016 verabschiedete europäische Datenschutzgesetz.

Die Grundlage dieses Arguments ist solide, sagt Lilian Edwards, ein Internet-Datenschutzexperte an der Newcastle Law School. Unter der DSGVO haben Menschen ein Recht auf Zugang zu und eine Kopie der Daten, die Unternehmen bei ihnen speichern. Tatsächlich, fügt sie hinzu, sagt die DSGVO sogar, dass Benutzer das Recht haben, keiner vollständig automatisierten Entscheidung unterworfen zu werden, die personenbezogene Daten verwendet und erhebliche Auswirkungen haben könnte.

Laut Michael Six Silberman, dem politischen Referenten der IG Metall, ist die Gewerkschaft mit verschiedenen europäischen Institutionen im Gespräch, die an der Umsetzung der DSGVO beteiligt sind. Hoffentlich können wir es vermeiden, vor Gericht zu gehen, sagt er. Diese Fälle sind im Allgemeinen nicht schnell zu lösen.

Sind YouTuber Angestellte?

FairTube argumentiert auch, dass YouTube aufgrund der enormen Macht, die YouTube über Urheber hat, diese als Angestellte betrachten und den Schutz des Arbeitsrechts genießen sollten. Ähnliche Debatten haben sich darum gedreht, ob andere Gig-Arbeiter wie Uber-Fahrer es sind Mitarbeiter oder nur Auftragnehmer . Es steht viel auf dem Spiel: Wenn die Urheber Angestellte sind, wäre YouTube für Leistungen wie Urlaub, Mindestlohn, Abfindung und mehr verantwortlich.

Ein YouTube-Sprecher sagte, dass YouTuber rechtlich gesehen keine Angestellten sind. Björn Gaul , Partner der deutschen Anwaltskanzlei CMS, stimmt zu. Nach deutschem Recht gibt ein Arbeitgeber ausdrückliche Anweisungen darüber, wann jemand arbeitet und was er tut. YouTube kann das nicht. Aus dieser Sicht sind seine Schöpfer eher freiberufliche Autoren oder Auftragnehmer. (Uber ist laut Gaul ein unordentlicher Fall, weil Uber Forderungen stellen kann, wie das Auto vorbereitet ist und wie sich der Fahrer beim Fahren oder Warten verhält.) Aus rechtlicher Sicht habe ich keinen Zweifel, dass sie keine Angestellten sind , sagt Gallien.

Da YouTube jedoch den Online-Videomarkt dominiert, sind selbstständige YouTuber oft wirtschaftlich davon abhängig, während Freiberufler in der Regel mehrere Einnahmequellen haben. Es ist unwahrscheinlich, dass die IG Metall den tatsächlichen Beschäftigungsstatus von YouTubern neu definieren kann, aber sie könnte ein Gespräch über die faire Behandlung von Auftragnehmern vorantreiben, sagt Gaul. Das ist eine wichtige Diskussion, denn es gibt mehr Selbständige als je zuvor.

Sprave stimmt zu. Die Gruppe kämpft nicht wirklich dafür, dass alle YouTuber als Angestellte anerkannt werden, sagt er. Es ist eine Taktik, um die Aufmerksamkeit von YouTube zu erregen und YouTuber letztendlich eher wie Partner zu behandeln. Sie ändern die Regeln nicht, ohne vorher mit Ihren Partnern gesprochen zu haben, sagt er. Das ist lächerlich.

Obwohl FairTube sich auf die strengen Arbeitnehmerschutzgesetze der EU stützt, sagt Sprave, dass wir in Verhandlungen sicherstellen würden, dass die Änderungen weltweit gelten. Wenn das Unternehmen nicht mitspielt, sagt Sprave, sind der nächste Schritt rechtliche Schritte und andere Arten von öffentlichem Druck – oder das, was er einen Shitstorm nennt.

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