Die Kosten, um Googles Lohnlücke zu schließen, waren überraschend günstig. Die Frage ist, warum ist diese Korrektur notwendig?

Kategorie: Nicht kategorisiert Gesendet 16. März

Google aufgedeckt gestern, dass es für 2017 nur 270.000 US-Dollar gekostet hat, um das geschlechts- und rassenbedingte Lohngefälle bei 89 Prozent seiner Arbeitnehmer zu schließen.

Brechen sie ab: Eine interne Analyse ergab, dass nur 228 Mitarbeiter statistisch signifikante Lohnunterschiede aufwiesen. Dies bedeutet, dass Google behauptet, dass es nur etwa 1.200 US-Dollar pro von der Lücke betroffenem Arbeitnehmer ausgeben musste, um die Dinge auszugleichen.

Aber: Seit 2012 analysiert Google sein Lohngefälle. 2017 das Unternehmen skizziert wie es das Gehalt jedes Mitarbeiters berechnet. Der letzte Faktor, bevor die Löhne endgültig sind, ist eine geschlechtsspezifische Anpassung.

Eine wachsende Lücke: Letztes Jahr, Google gemeldet dass für 2016 kein Lohngefälle festgestellt wurde und dass keine Änderung erforderlich war. (Dies war etwa zur gleichen Zeit das US-Arbeitsministerium beschuldigte Google der extremen geschlechtsspezifischen Lohndiskriminierung.) Diese Information macht das diesjährige 270.000-Dollar-Wechselgeld noch interessanter.

Die fehlenden 11 Prozent: Google hat 11 Prozent seiner Mitarbeiter nicht in die Analyse einbezogen, weil die geringe Größe oder Unausgewogenheit der Berufsgruppen dies bedeutete den Daten fehlte es an statistischer Strenge. Wenn diese fehlende Gruppe Vorgesetzte wie Vizepräsidenten umfasst, ist es leicht zu vermuten, dass an dieser Geschichte mehr dran sein könnte.

Zumindest sind sie nicht die schlimmsten Übeltäter? Als Vergleich muss Salesforce ausgeben 3 Millionen Dollar pro Jahr sein Lohngefälle zu beseitigen. Und es ist wahrscheinlich, dass die Finanzunternehmen Goldman Sachs und HSBC viel mehr ausgeben müssen als Google, um ihre Gehaltslücken zu schließen 55,5 Prozent bzw. 59 Prozent .

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