Die Zukunft der Arbeit braucht immer noch Menschen – also hören Sie auf, auf eigene Gefahr in sie zu investieren

Kategorie: 17031 Gesendet 04. Jan

Die Automatisierung mag einen dunklen Schatten auf gering qualifizierte Arbeitnehmer werfen, aber ein neuer Bericht deutet darauf hin, dass es noch Hoffnung für die Menschen gibt.

Die Roboter übernehmen noch nicht: Das ist zumindest der Befund von a Prüfbericht von der Weltbank, die sich mit Daten zu globalen Industriearbeitsplätzen befasste. Der Weltentwicklungsbericht 2019 sagt, dass fortgeschrittene Volkswirtschaften Industriearbeitsplätze abgebaut haben, aber der Aufstieg des Industriesektors in Ostasien hat diesen Verlust mehr als kompensiert, was bedeutet, dass sich die Gesamtzahlen nicht verändert haben. Jobs verlagern sich, verschwinden nicht.

Die Skills-Trends: Das bedeutet, dass die Jobs zwar nicht verschwinden, aber wenn Sie nicht am richtigen Ort leben oder nicht die richtigen Fähigkeiten haben, könnten Sie immer noch arbeitslos sein. Es gab drei Haupttrends:

1. Sowohl in Industrie- als auch in Schwellenländern sind fortgeschrittenere kognitive und emotionale Fähigkeiten gefragter.
2. Sich wiederholende Fähigkeiten, die für einen einzelnen Job spezifisch sind, nehmen ab.
3. Zunehmend werden Arbeitskräfte mit einer Kombination verschiedener Fähigkeiten nachgefragt.

Bruch der Erzählung: Die Technologie hat die geringqualifizierten Arbeitskräfte nicht in allen Ländern dezimiert. Insbesondere in Chile führte eine stärkere Nutzung fortschrittlicher Computersoftware für Unternehmen von 2007 bis 2013 zu einem größeren Bedarf an sich wiederholenden manuellen Aufgaben und einem geringeren Bedarf an abstrakten Aufgaben.

Die Zukunft: Die Autoren sagen, dass Länder, die nicht in Humankapital investieren, mit schlimmen wirtschaftlichen Folgen konfrontiert sein werden: In Ländern mit den heute niedrigsten Humankapitalinvestitionen deutet unsere Analyse darauf hin, dass die Arbeitskräfte der Zukunft nur ein Drittel bis die Hälfte so produktiv sein werden wie es könnte sein, wenn die Menschen sich voller Gesundheit erfreuen und eine qualitativ hochwertige Bildung erhalten würden.

Warum es wichtig ist: Wir sprechen oft darüber, wie Roboter Arbeitsplätze wegnehmen, aber Menschen werden immer noch in der Belegschaft gebraucht. Wenn die anhaltende Erzählung dazu führt, dass Investitionen in Schulungen, Sozialleistungen oder Sicherheitsnetze abgezogen werden, können sich Länder und Mitarbeiter nicht auf die bevorstehenden Veränderungen einstellen.