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Ein Facebook-Mitbegründer befasst sich mit der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz
Es war zweifellos aufregend, anregend und lohnend, Harvard zu verlassen, um eine Website aufzubauen, die schnell das Web dominierte, aber Facebook-Mitbegründer Dustin Moskovitz verwendet auch ein anderes Wort: frustrierend.
Neuer Auftritt: Asana-Gründer Dustin Moskovitz.
Als Chief Technology Officer und dann Vice President of Engineering von Facebook hat er dazu beigetragen, das Netzwerk so auszustatten, dass es jeden Teil Ihres Lebens koordiniert, von der Planung von Veranstaltungen bis zum Lesen von Textnachrichten. Dabei stellte er fest, dass es kein solches Werkzeug gibt, um den Arbeitsfluss im modernen Büro zu koordinieren.
Wir hatten etwa 25 verschiedene Tools zur Verwaltung verschiedener Datentypen, wie Kalender und Spesenabrechnungen und mehr, die alle das Rad neu erfanden, sagt er. Sie haben alle die gleichen Techniken verwendet, aber keine Verbindung hergestellt.
Nun hofft er, dieses Problem lösen zu können. Moskovitz verließ Facebook Ende 2008 und gründete bald ein Unternehmen für Collaboration-Software namens Asana, das 9 Millionen US-Dollar an Risikokapital aufgebracht hat. Das Startup hat kürzlich seine Pläne enthüllt und zeigt Web-Software, die Menschen hilft, den Überblick über gemeinsame Projekte zu behalten und sich gegenseitig über ihren Fortschritt zu informieren ( Sehen Sie dieses Video auf der Asana-Website).
Das Design der Software weist Spuren ihres Facebook-Erbes auf. Sobald ein Projekt in Asana erstellt wurde, können Benutzer diesem folgen, um einen Newsfeed im Facebook-Stil mit Updates oder Kommentaren der beteiligten Personen anzuzeigen. Es bietet schnellen Zugriff auf die Historie eines Projekts und seinen aktuellen Status. Kommentare werden auch in Echtzeit aktualisiert, was einen schnellen Austausch von Ideen und Informationen ermöglicht. Das ist besser als die Kommunikation per E-Mail oder IM, denn Informationen bleiben an das Projekt gebunden und gehen nicht aus ihrem Kontext heraus und gehen in überfüllten Postfächern verloren.
Moskovitz sagt, dass die Erfahrungen aus der wettbewerbsorientierten Welt der Verbraucher-Websites Asana von früherer Arbeitsplatzsoftware abheben werden. Der Hauptwert unseres Teams besteht darin, dass wir ein Verbraucherteam sind; Wir sind es gewohnt, früh und oft zu veröffentlichen und schnell zu handeln, und sind bereit zu experimentieren, sagt er. Unser Ziel ist es, ein Produkt zu entwickeln, das sich von selbst verkauft, weil es Spaß macht, es zu benutzen.
Facebook für die Arbeit: Dieses Bild zeigt Asana in Aktion.
Dieses Produkt versuche eine Lücke im aktuellen Markt für Collaboration-Software zu schließen, sagt er: Es gibt Tools, die schon wirklich gut zum Teilen sind, wie Google Docs und E-Mail, aber sie sind extrem schlecht darin, Informationen zu Aufgaben und Updates zu strukturieren . Auf der anderen Seite, fügt er hinzu, bieten Tools wie Microsoft Project viel Struktur, sind aber schlecht zum Teilen geeignet. Unsere Hauptaufgabe besteht darin, eine bessere Balance zwischen beiden zu finden, sagt er. Wir haben Struktur und mehr Flexibilität.
Etwa 100 Unternehmen verwenden Asana heute in einer Beta-Testversion, die nur auf Einladung zugänglich ist und im Laufe des Jahres offener werden soll. Bisher waren diese Organisationen kleine Start-ups, die Asana gegen etabliertere Konkurrenten wie z Basislager , Pivotal-Tracker , oder Chatter von Salesforce.com.
Künftige Schlachten werden in einer anderen Welt ausgetragen: der der Großunternehmen, die Software typischerweise in Großaufträgen von Lieferanten wie Microsoft oder Cisco kaufen. Asanas Strategie wird darin bestehen, Hooks bereitzustellen, damit seine Software mit bereits verwendeten Tools verbunden werden kann, etwas, auf das sich laut Moskovitz seine Ingenieure noch konzentrieren müssen. Wir werden Möglichkeiten schaffen, Daten zu importieren und sogar mit bestimmter Software zu synchronisieren, die heute verwendet wird, sagt er.
Das vielleicht ehrgeizigste Ziel von Asana ist jedoch, dass Arbeitsplatzsoftware so süchtig macht wie eine unverzichtbare Online-App. Moskovitz sagt, dass dies durch die greifbaren Vorteile einer gut gestalteten Arbeitsplatzsoftware möglich ist. Viele Leute werden heute zurückgehalten, weil sie so beschäftigt sind, Arbeit zu machen, sagt er. Alles, was Sie effektiver macht, wird Ihre Karriere voranbringen.