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Laut Bericht haben Elektronikhersteller die schlechtesten Arbeitspraktiken aller Branchen
Bergbau, Textilindustrie, Einzelhandel – das sind die Branchen, die am ehesten gegen die Arbeitnehmerrechte verstoßen, oder? Nein – es stellt sich heraus, dass die Elektronikindustrie laut a . schlimmer ist aktueller Bericht von Oekom, ein nachhaltiges Investment-Research-Unternehmen. (Weitere Informationen zu diesem Bericht finden Sie im Aufschlüsselung seiner Ergebnisse bei GreenBiz .)
Das Auftreten von Monologe / investigativer Reporter / Anti-Apple-Agitator Mike Daisey über die neueste Folge von This American Life führt zu einer ganz neuen Bewusstseinswelle für eine krasse Tatsache der Elektronikfertigung: Es gibt keinen Fair-Trade-Standard für unsere Elektronik, obwohl Branchenbeobachter fordern seit den öffentlich bekannt gewordenen Selbstmorden bei FoxConn , Chinas größter Hersteller von Elektronik.
Wenn man darüber nachdenkt, ist es verblüffend, dass wir fair gehandelten Kaffee, Tee und Schokolade, konfliktfreie Diamanten und Kleidung kaufen können, die von Unternehmen hergestellt werden, die gerne ihre Arbeitspraktiken posaunen, aber kein Elektronikhersteller scheint die geringste (öffentliche) Kenntnis der Bedingungen, unter denen ihre Waren hergestellt werden.
Ausbeuterische Arbeitspraktiken und unverantwortliche Hersteller sind jedoch genau das, was wir erwarten sollten. argumentiert Richard Locke bei Boston Review , weil die Art von Umsatz, die Verbraucher von ihrer Elektronik verlangen – besser, schneller, neuer – diese Praktiken vorschreibt.
Als Reaktion [auf die durchschnittliche Lebensdauer eines Mobiltelefons von 8 Monaten] haben Marken und sogar Lieferanten Praktiken entwickelt, die sich selbst schützen, einschließlich Pull-basierter Bestellsysteme, die signalisieren, dass Produkte erst nach dem Kauf in einem Einzelhandelsgeschäft zusammengebaut werden sollten, nur - pünktliche Lieferung von Komponenten, die für die schnelle Montage der Produkte erforderlich sind, und flexible Arbeitspraktiken, die es Fabriken ermöglichen, Montagearbeiter als Reaktion auf Schwankungen der Verbrauchernachfrage und der Produktionsaufträge schnell einzustellen und zu entlassen.
Aber diese Praktiken belasten die Arbeiter, die die Produkte montieren, stärker. Mit anderen Worten, unser Wunsch nach dem neuesten Modell erzeugt eine enorme Volatilität auf den Verbrauchermärkten, die nur durch eine Reihe von Geschäftspraktiken bewältigt werden kann, die unweigerlich zu Überstunden, niedrigen Löhnen und ungesunden Arbeitsbedingungen für Millionen führen, die oft Migrantinnen sind Arbeitskräfte.
Lockes Argumentation ist interessant, aber nicht die ganze Geschichte. Es gibt andere Branchen, in denen es um Einwegartikel und den Preis geht – denken Sie an die Mode –, die Wege gefunden haben, zumindest einen Teil ihrer Arbeiter humaner zu behandeln.
Es ist schwer, sich die Situation nicht anzusehen und sich zu fragen, warum Unternehmen wie Apple, Samsung, HTC, Motorolla (jetzt im Besitz von Google) und Microsoft keinen Weg finden, nur einen kleinen Teil ihrer Margen in die Gestaltung menschlicherer Arbeitsbedingungen zu lenken . Die Tatsache, dass es für diese Branche keinen vergleichbaren Fair-Trade-Zertifizierungsstandard gibt, muss Teil des Problems sein – wenn es ihn gäbe, könnte er sie wahrscheinlich zum Handeln zwingen, genauso wie Greenpeaces schlechtes Zeugnis für Apple scheinbar inspirierte Veränderung im Unternehmen .