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Möchten Sie Ihren Job robotersicher machen? Hier sind einige Tipps von Experten auf diesem Gebiet.
Justin Saglio
Trotz ominöser Videos von Treppenüberquerung und Tür öffnen Roboter, Maschinen stehen nicht kurz vor der Übernahme. Die Automatisierung wird jedoch schnell leistungsfähiger, und zukünftige Karrieren werden stark auf den Input von Robotern angewiesen sein. Drei Experten für KI, Robotik und Bildung befassten sich auf der Bühne mit der Zukunft der Beziehungen zwischen Mensch und Roboter am Arbeitsplatz MIT Technology Review 's EmTech Next-Konferenz in Cambridge, Massachusetts, am Montag.
Maschinenarbeiter können jetzt herausfinden, wie sie beispielsweise Krankenschwestern in einem geschäftigen Krankenhausflur helfen und Artikel in einem vollgepackten Lager kommissionieren können. Da diese neue Technologie jedoch am Arbeitsplatz eingesetzt wird, müssen wir bessere Möglichkeiten für menschliche Arbeiter entwickeln, mit den Maschinen zu interagieren, betonten die Experten.
Julie Schah | , der die Interactive Robotics Group am MIT leitet, sagte, dass wir Roboter heute nur noch eingeschränkt einsetzen können, und stellte fest, dass Amazon zwar Roboter in seinen Lagern einsetzt, diese sich jedoch in einem physisch getrennten Raum befinden und Fließbandroboter in Autofabriken Seite an Seite mit Menschen arbeiten, aber nicht voneinander abhängig.
Wie Shah betonte, sind wir großartig darin, in menschlichen Teams zu arbeiten – auf einem Fußballfeld, in einem Operationssaal oder in einem Umzugswagen – aber selbst das erfordert Übung. Um sich auf diese Weise mit anderen abzustimmen, muss eine Person (oder ein Roboter, was das angeht) in der Lage sein, abzuleiten, was jemand anderes denkt, die nächsten Schritte des anderen vorherzusehen und schnelle Anpassungen vorzunehmen, wenn die Dinge nicht nach Plan laufen.
Shah arbeitet daran, dies mit Robotern zu ermöglichen; Sie zeigte ein Beispiel aus ihrem Labor, wo Forscher jahrelang mit einem Krankenhaus in Boston zusammengearbeitet haben, um zu verstehen, wie Krankenschwestern auf einer Entbindungsstation Entscheidungen über Patienten treffen. Die Forscher nutzten die Daten, um Robotern dabei zu helfen, diesen Arbeitsablauf zu verstehen. Die Roboter könnten dann ein Whiteboard mit Patienteninformationen lesen, um beispielsweise konkrete Vorschläge zu machen, welche Patientin einen Kaiserschnitt benötigt und welche Krankenschwester sich um sie kümmern sollte.
Doch während dies theoretisch hilfreich klingen mag – und sieht es sicherlich in einem Video aus, das Shah gezeigt hat, in dem Krankenschwestern einen mobilen Roboter fragen, was eine gute Entscheidung ist? und sofortige Antworten zu erhalten – es fällt uns immer noch sehr schwer, herauszufinden, wie man mit Robotern arbeitet, selbst wenn sie gut funktionieren.
Das liegt daran, dass wir es gewohnt sind, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten, aber Roboter, sagte Shah, sind uns im Wesentlichen fremd. Eine Zusammenarbeit könnte Vorteile bringen, aber nur, wenn wir die geeigneten mentalen Modelle herausfinden können.
Melonee Wise, CEO von Fetch Robotics und ein 2015 MIT Technology Review Innovator unter 35 , sagte, dass es für uns wichtig sein wird, herauszufinden, wofür Arbeitsroboter einfach nicht geeignet sind. Einige hoch choreografierte Aufgaben – wie zum Beispiel das Zusammenschrauben von Teilen – seien nicht praktikabel, sagte sie.
Robotern beizubringen, eine Aufgabe zu replizieren, indem man ihnen zeigt, wie es geht, gewinnt unter Roboterforschern an Bedeutung, aber Wise sagte, das sei nicht immer möglich. (Versuchen Sie, einem Roboter zu zeigen, wie man einen Pfannkuchen wendet, und Sie werden sehen, wie gut das funktioniert.)
Sind Sie besorgt, dass Ihr Job in nicht allzu ferner Zukunft einer Maschine zugewiesen werden könnte? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, dieses Schicksal zu vermeiden – und zu lernen, wie Sie mit Ihren zukünftigen Roboterkollegen koexistieren können.
Lerne weiter: Josef Auun , der Präsident der Northeastern University und Autor von Robot Proof: Hochschulbildung im Zeitalter der künstlichen Intelligenz , ist der Ansicht, dass das kontinuierliche Lernen im Laufe der Zeit für den Menschen von entscheidender Bedeutung sein wird, da KI den Arbeitsplatz verändert. Er plädiert auch für Erlebnispädagogik, etwa die Entsendung von Studierenden in Langzeitpraktika, in denen sie kreativ arbeiten und forschen können.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken: Aoun merkt auch an, dass Menschen gut darin sind, kreativ und unternehmerisch zu sein, in Teams zu arbeiten und Probleme aus verschiedenen Perspektiven zu verstehen.
Erfahren Sie, wie Sie zusammenarbeiten können: Shahs Forschung hat ergeben, dass Menschen Probleme haben, mit Robotern zu arbeiten – selbst wenn der Roboter gut funktioniert. Sie neigen dazu, ihre Arbeit vom Roboter abzukoppeln und Arbeit für sich selbst zu horten. Dadurch können Aufgaben insgesamt weniger effizient werden, was weder für Menschen noch für Roboter hilfreich ist.