Über eine Million Amerikaner verlassen sich für ihr Einkommen auf Gig-Arbeiten, die über Apps und Websites gefunden werden

Kategorie: 17031 Gesendet 28.09

Der erste staatlich finanzierte Blick auf die digitale Gig-Arbeit hat ergeben, dass 1 % der amerikanischen Arbeitnehmer jetzt Plattformen wie Uber nutzen, um Arbeit zu finden.

Ein Technik-Update: Das hat das US Bureau of Labor Statistics heute veröffentlicht die ersten Daten darauf, wie viele Arbeiter sich darauf verlassen elektronisch vermittelte Beschäftigung , was einfach Arbeit bedeutet, die über mobile Apps oder Websites gefunden wird, die sie mit Kunden verbinden und die Bezahlung für die Aufgaben arrangieren (z. B. Uber und Postmates).

Anhand der Zahlen: Die Studie ergab, dass sich in den USA im Mai 2017 1,6 Millionen Arbeitnehmer auf Tech-Plattformen für Gig-Arbeit verlassen, was etwa 1 % der Gesamtbeschäftigung ausmacht. Diese Zahl umfasst Personen, die die Plattformen für Hauptjobs nutzen, sowie Personen, die sie nutzen, um ein kleines zusätzliches Einkommen zu erzielen. Etwas mehr als die Hälfte erledigte diese Arbeit persönlich (wie beim Fahren eines Uber), während der Rest es vollständig online erledigte.

Wer sind diese Arbeiter? Schwarze und afroamerikanische Arbeiter waren bei der persönlichen Gig-Arbeit überrepräsentiert, während Weiße bei der Online-Arbeit überrepräsentiert waren. Im Vergleich zum Rest der Belegschaft hatten Electronic Gig Worker über 25 eher einen Bachelor-Abschluss.

Ein Teil des Puzzles: Diese Ergebnisse liefern einen weiteren Baustein, um die Welt der Gig-Arbeit zu verstehen, die notorisch schwer zu analysieren ist . Die neuen Zahlen stimmen auch recht gut mit der Schätzung des JPMorgan Chase Institute Anfang dieser Woche überein, dass 1,6 % der Haushalte auf Einkommen aus diesen digitalen Plattformen angewiesen sind.

Einige anfängliche Schwierigkeiten, mit denen die Gutachter konfrontiert waren, um genaue Daten aus der Umfrage zu erhalten, zeigen jedoch, dass noch klarere Studien durchgeführt werden müssen. Wie Shelly Steward von der Future of Work Initiative des Aspen Institute sagte MIT Technology Review : Da sich die Wirtschaft verändert, brauchen wir im Laufe der Zeit konsistente Messungen sowie neue Denkweisen und Messmethoden für Arbeit, um die Erfahrungen der Arbeitnehmer und die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, vollständig zu verstehen.