Was fehlt in Unternehmenserklärungen zu Rassenungerechtigkeit? Die wahre Ursache von Rassismus.

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Am 31. August startete Airbnb Projekt Leuchtturm , eine Initiative zur Aufdeckung, Messung und Überwindung von Diskriminierung auf der Home-Sharing-Plattform. Nach Angaben des Unternehmens wird Project Lighthouse Diskriminierung identifizieren, indem gemessen wird, ob die wahrgenommene Rasse eines Mieters mit Unterschieden in der Rate oder Qualität der Buchungen, Stornierungen oder Bewertungen dieser Person korreliert. Dieses Projekt findet inmitten einer Flut von Solidaritätsbekundungen und politischen Änderungen der Technologiebranche als Reaktion auf die Aufstände nach der Ermordung von George Floyd durch die Polizei von Minneapolis am 25. Mai statt.

Während diese Anspielungen auf Rassengerechtigkeit gut gemeint sein mögen, heben sie ein Problem hervor, das Zweifel daran aufkommen lässt, ob die bisherigen Bemühungen der Branche Vorurteile wirklich bekämpfen können: die Tendenz, Rasse und nicht Rassismus als Ursache von Diskriminierung zu positionieren.

Diese Denkweise über Ungleichheit ist sinnbildlich für Racecraft , ein Begriff, der von der Soziologin Karen E. Fields und der Historikerin Barbara J. Fields geprägt wurde, um das mentale Terrain und die allgegenwärtigen Überzeugungen über Rasse und Rassismus in Amerika zu beschreiben. Obwohl Fields and Fields viele Aspekte des Konzepts skizzieren, ist ihre Grundthese, dass die eigentliche Vorstellung von Rasse eher aus rassistischen Praktiken als aus biologischen Realitäten entsteht. Rennfahrzeug, Sie schreiben , ist ein Zaubertrick, Rassismus in Rasse umzuwandeln, schwarze Personen im Blick zu lassen, während weiße Personen von der Bühne entfernt werden.

Ein gutes Beispiel ist in zu sehen Airbnbs Einführung in Project Lighthouse , die besagt, dass das Unternehmen zutiefst beunruhigt war über Geschichten von Reisenden, die von Airbnb-Gastgebern während des Buchungsprozesses wegen ihrer Hautfarbe abgewiesen wurden. Wurden diese Gäste wirklich wegen ihrer Hautfarbe abgewiesen oder weil ihre zukünftigen Gastgeber rassistisch waren?

Das gleiche Manöver ist in zu sehen ein Statement von Adam Mosseri, dem Leiter von Instagram, in dem er sagt, dass die Bemühungen der Plattform, sicherzustellen, dass schwarze Stimmen gehört werden, nicht mit den Unterschieden aufhören werden, die Menschen möglicherweise nur aufgrund der Rasse erfahren.

Racecraft, wie es von Fields and Fields konzipiert wurde, ermöglicht es Airbnb und Instagram, eine aggressive Handlung – Rassismus – in eine bloße Kategorie zu verwandeln: Rasse. Dieser Kunstgriff positioniert Rassen als Problem und ermöglicht es Unternehmen, sich von der Verantwortung für Rassismus freizusprechen. Es setzt auch den verlockenden Mythos fort, zu dem die Abschaffung von Rassenkategorien führen wird Die postrassische Gesellschaft Einige hofften, dass die Wahl von Barack Obama zum US-Präsidenten im Jahr 2008 folgen würde.

Die Wahrheit, mit der sich Unternehmen auseinandersetzen müssen, ist jedoch, dass rassistische Handlungen – nicht rassistische Kategorien – die Ursache für Diskriminierung sind.

Ich habe in 63 öffentlich zugänglichen Dokumenten, die ich von Airbnb, Facebook, Twitter, Instagram, TikTok und YouTube gesammelt und analysiert habe, sprachliche Beweise für Racecraft gefunden, die alle zwischen dem 26. Mai und dem 24. Juni dieses Jahres veröffentlicht wurden. In einer Zeit, die von rassistischer Ungerechtigkeit geprägt war, zögerten diese Unternehmen, das Wort Rasse überhaupt zu verwenden, und entschieden sich stattdessen regelmäßig für Vielfalt.

Diese Aussagen (einschließlich der von Tick ​​Tack und Facebook ) adressieren Schwarze auch deutlich häufiger als Weiße mit Sätzen wie We stand mit die Schwarze Gemeinschaft. In 63 Aussagen wurde 241 Mal auf Schwarze und Gemeinschaften verwiesen, während auf Weiße nur vier Mal verwiesen wurde.

Durch die seltene Benennung des Weißseins normalisieren diese Aussagen die Vorstellung, dass Weiße rassenlos sind und dass nur diejenigen, die von der Rassenstruktur unterdrückt werden, ein Interesse daran haben müssen, sie abzubauen. Diese Sprache suggeriert auch, dass der Abbau von Rassismus nicht erfordert, diejenigen zu konfrontieren, die durch Rassismus privilegiert sind.

Diese Kritik mag pingelig erscheinen, aber die Sprache, die Menschen verwenden, um über Rassismus zu sprechen, prägt, wie sie verstehen, was passiert und welche Lösungen angemessen klingen. Wie andere betont haben Beispielsweise ist der Begriff Schießerei unter Beteiligung von Beamten eine passive Formulierung, die den Einsatz tödlicher Gewalt durch Polizeibeamte herabsetzt und ihre Rolle bei staatlicher Gewalt verschleiert. Auf die gleiche Weise verschleiert die Sprache in diesen Erklärungen von Technologieunternehmen die zentrale Rolle, die Weiße und Rassismus bei der Ungerechtigkeit spielen, die Schwarze erleiden.

Diese Verschleierung wirkt sich auf die Lösungen aus, die Unternehmen vorschlagen. Project Lighthouse zum Beispiel wurde entwickelt, um die (schwarzen) Menschen zu untersuchen, die Rassismus auf Airbnb erleben, und nicht die (weißen) Menschen, die dafür verantwortlich sind, ihn fortzusetzen. Dies wiederum positioniert Rasse, nicht Rassismus, als das Problem, das es zu überwinden gilt. Durch die Fokussierung auf Rennen als Kategorie hat Airbnb die mentalen Tricks des Rennsports in sein Projekt eingeschrieben.

Tech-Unternehmen und Social-Media-Plattformen müssen verstehen, dass der Kampf gegen Rassismus nicht mit Solidaritätsbekundungen und technischen Lösungen beginnen und enden kann.

Echte Veränderungen beginnen mit der Erhöhung der Anzahl von Personen aus unterrepräsentierten Gruppen in Führungspositionen, was beides bedeutet Airbnb und Facebook in ihren Erklärungen zugesagt. Aber Technologieunternehmen können schwarze Mitarbeiter nicht nur als praktische Ressource in Zeiten rassistischer Umwälzungen betrachten. Bei der Ausarbeitung ihrer öffentlichen Erklärungen verließen sich viele dieser Unternehmen auf die Unterstützung von schwarzen Mitarbeitergruppen. Alle Äußerungen von Twitter wurden beispielsweise von Mitarbeiter-Ressourcengruppen verfasst – aber wie die Washington Post berichtet , war diese Arbeit oft unbezahlt, lag außerhalb der normalen Pflichten der Mitarbeiter und hatte potenziell negative Auswirkungen auf sie.

Milde Äußerungen über Vielfalt und Inklusion gehen nicht auf die ein langjährige Anti-Schwarze Ungerechtigkeit, die in der amerikanischen Gesellschaft fortbesteht . Die Technologiebranche muss über Rassismus auf eine Weise sprechen, die Machtsysteme impliziert und die Aufmerksamkeit auf die systemische Ungleichheit und rassistische Ungerechtigkeit lenkt, mit der Schwarze Menschen konfrontiert sind. Nur dann kann die Industrie Lösungen entwickeln, die Schäden reduzieren.

Angesichts der anhaltenden Unruhen in Kenosha, Wisconsin, nach einem weiteren Fall von rassistischer Polizeigewalt, werden wir mit Sicherheit weitere Unternehmenserklärungen zur Rassengerechtigkeit sehen. Ohne mehr Bewusstsein für Rennfahrzeuge und ihre Schäden werden sie zwangsläufig dieselben Fehler wiederholen.

Bernstein M. Hamilton ist Doktorandin in Soziologie an der University of Minnesota und Mitglied des Microsoft Research Social Media Collective. Ihre Arbeit konzentriert sich auf die Schnittstelle von Rasse und Technologie.

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